WALLACE DO CLEZINHO - MDB - PREFEITO

logia para
desburocratizar seus processos e evitar retrabalhos e gastos
desnecessários, bem como, fazer uso dessa tecnologia para uma
melhor transparência em sua gestão.
- Buscar a excelência em seus serviços através da melhoria
da qualificação de todo o quadro funcional e busca de remuneração
justa, adotando também o principio da meritocracia (receber
segundo seus méritos) como ferramenta de incentivo.
- Não onerar a “Máquina Pública” com cargos comissionados
sem necessidade e não ocupar os cargos necessários com
colaboradores sem capacidade técnica para exercê-las. Aplicar
também a Lei da Ficha Limpa para cargos comissionados.
- Basear-se em orçamento planejado em necessidades,
buscando com máximo afinco, a assertividade deste planejamento e
de sua execução.
- Implementar indicadores de processo a fim de monitorar o
desempenho do governo municipal bem como o desempenho da
cidade.

Compromisso com a Transparência e Ética:
- Implementar softwares de gestão que possibilitem a
minimização de erros, procedimentos administrativos errados,
aplicação de recursos não providos e permitam a transparência das
contas públicas.
- Implementar procedimentos que adotem processos de
controle e limite de gastos de agentes públicos e funcionários a
serviço do município, onde fique claro o que se ponde e não se
pode fazer com o dinheiro público.
- Adotar a prática de padronização de processos e tarefas
(elaboração de procedimentos escritos e implementados) buscando
a redução de erros e retrabalhos, bem como, a adoção de práticas
e tratamentos iguais para todos e agilidade nos atendimentos
públicos.
- Estar entre os melhores municípios do estado em
transparência e entre os melhores do país.

Compromisso com o Desenvolvimento:
- Maximizar a participação do Município em todos os
programas de incentivo dos Governos Federal e Estadual a fim de
se promover o desenvolvimento.
- Maximizar a participação do cidadão nos programas
assistenciais dos Governos Federal e Estadual a fim de se
promover o desenvolvimento social, mas trabalhar de forma
incansável para reduzir a necessidade do cidadão frente a esses
benefícios, buscando torná-lo independente e produtor de receita
própria.
- Implantar uma severa política de atração de empresas e
geração de empregos através de incentivos fiscais e parcerias com
empresas de pequeno, médio e grande porte, valendo-se da
excelente localização da cidade;
- Implantar o incentivo ao empreendedorismo através da
incubadora de empresas;
- Implantar uma severa política de incentivo para o comercio local, a
fim de tornar a cidade um atrativo regional de comércio e
consequentemente diversificar a empregabilidade do cidadão.
- Implantar um novo Distrito Industrial como parte do processo
de atração de empresas.

Compromisso com a Sustentabilidade
- Ter como meta contínua a busca pela relação “gastar menos
que arrecadar” e “Fazer mais com menos”.
- Buscar sempre a melhor relação custo-benefício em suas
aquisições de serviços e produtos.
- Adotar práticas e métodos de promoção do ecossistema
municipal visando sempre a busca por monitoramentos efetivos de
qualidade do ar, água e solo.
- Adotar políticas de incentivos a práticas ambientais
sustentáveis.


PLANO DE GOVERNO

SAÚDE
CASA DO PARTO
Atenção especializada a gestante, com atendimento Médico exclusivo,
Psicólogo, Hidroginástica e acompanhamento em todas as etapas da gravidez,
com orientações e realização do parto.
Após o parto, acompanhamento da mãe e da criança durante toda fase
de lactação.
SELO DE QUALIDADE NA SAÚDE
Criação do 0800 para agendamento via telefone gratuito de consultas,
exames e comunicação de emergências. Assim pretende-se melhorar o
atendimento, com a eliminação de filas e diminuição do tempo de espera para
a realização de consultas e exames.
Disponibilizar agendamento de consultas, sem filas e números pré-
definidos de fichas.
Atendimento de demanda espontânea - Oferecendo ao cidadão
atendimento em seu próprio PSF de queixas habituais (gripe, resfriado, dor de
coluna, infecção urinária, etc) desafogando o Pronto Socorro no horário de
funcionamento dos PSF’s e deixando o mesmo para atendimentos de Urgência
e Emergência.
Oferecer de forma integral rede de apoio aos 5 (cinco) PSF’s com
psicólogos, nutricionistas, fonoaudiólogos, dentistas, educadores físicos e
terapeutas ocupacionais.
Implantação do Protocolo de Manchester como forma de avaliar a
urgência do atendimento, evitando com que casos mais graves que requerem
um atendimento mais rápido, fiquem esperando em filas.
PRONTUÁRIO DIGITAL
Criação prontuário digital - Possibilitando que em qualquer serviço de
saúde do município o médico que atender o paciente possa ter em mãos a
história prévia, medicações em uso e os diagnósticos anteriores, melhorando o
atendimento e diminuindo o desperdício.
SAÚDE DO ESCOLAR
Implantação de programa de saúde ao jovem envolvendo ergonomia em
sala de aula, análise postural, nutricional, oftalmologica, da saúde oral, da
acuidade auditiva, sexualidade e cidadania.
SAÚDE DO IDOSO
Garantir acesso através do sistema de saúde a serviços especializados
de nutrição, sexualidade na terceira Idade, combate e prevenção à dor.
Resgatar e estimular experiências em terapias alternativas preventivas como
natação, hidroginástica, ginástica e atividades recreativas.
EXAMES E DIAGNÓSTICO
Implantação de Raio X 24 horas por dia, 7 dias por semana para que os
pacientes não precisem ficar se deslocando muito para realização do mesmo, e
ampliação e modernização do Ambulatório Municipal com aparelhos e
equipamentos modernos.


EDUCAÇÃO E LAZER

CRIAÇÃO DA CIDADE DA CRIANÇA
Criação de Centros Poliesportivos/Culturais para atendimento a crianças
e adolescentes no contra turno escolar com abertura de demandas para
atividades esportivas e culturais nas escolas, no contra turno ou finais de
semana. Também executar a recuperação de áreas como as quadras das
“Três Marias” e Parque Odélio de Brito, entre outras.
PISCINAS AQUECIDAS
Aquecer as piscinas do Parque Odélio de Brito para a prática de
hidroginástica mesmo em dias frios.
INCLUSÃO DIGITAL
Uso de tecnologia em sala de aula para maior interação e compreensão
do conteúdo por parte do aluno e aumento da diversificação na apresentação
de conteúdos por parte do docente.
ITAÚ DE MINAS LIVRE DE ANALFABETISMO
Volta dos cursos do antigo “Projeto” de Primeiro e Segundo Grau para
adultos, visando a eliminação do analfabetismo na nossa cidade.
LIMITAÇÃO DE ALUNOS POR SALA DE AULA
Permitir o máximo de 20 a 25 alunos por sala de aula para uma melhor
qualidade de aprendizado e um trabalho mais tranquilo do professor.
AUXILIAR DE EDUCAÇÃO
Incentivo aos estudantes de magistério para desenvolverem o trabalho
de Auxiliar de Educação junto ao professor do ensino fundamental em sala de
aula.
IMPLANTAÇÃO DE CURSOS UNIVERSITÁRIOS
Implantação de cursos universitários nas modalidades presencial e EAD
(educação a distância) em parceria com universidades, evitando assim o
deslocamento e trazendo economia para os estudantes e o Município.
Reativação dos cursos técnicos como forma de aprimorar o “primeiro
emprego” dos cidadãos e transformar a cidade em um pólo regional de ensino.
Implantação do curso pré-vestibular, com professores locais para
preparação do cidadão para provas em universidades
CRIAÇÃO DO PORTAL DIA A DIA DA EDUCAÇÃO
Criação do Portal Dia a Dia da Educação, que seria um provedor
autônomo de sistemas de informação de cunho educacional, fruto da
construção coletiva dos educadores visando à melhoria do ambiente
pedagógico.
PROJETO EDUCAÇÃO COM CIÊNCIA
Atividade pedagógica complementar e interativa, onde as escolas
(alunos e professores) da rede pública Municipal e Estadual têm espaço para
expor publicamente suas produções planejadas e executadas no cotidiano
escolar. O evento é composto de exposições, oficinas, discussões e pesquisas
realizadas em etapas regionais.
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO (PDE)
Realizado em parceria com as Universidades Públicas, possibilitando ao
professor da rede estadual de ensino a participação em programas de pós-
graduação, mestrado e doutorado, contribuindo para a melhoria da qualidade
do ensino da educação básica e com a garantia da formação continuada e
permanente do professor, e com possibilidades de progressão e promoção na
carreira.
HORTA ESCOLAR
Incentivo à criação da Horta Escolar em todas as instituições de ensino
da cidade.
FORMAR EQUIPE DE GESTÃO ESCOLAR
Dar Formação Pedagógica e Motivacional para todos os Professores e
demais Profissionais da Educação;
Respeitar e cumprir com todos os Direitos dos Servidores da Educação
e Demais Servidores;
Trabalhar a Formação de Verdadeiros Líderes na Educação;
Usar as Ferramentas do Diálogo e do Entendimento entre os
Profissionais da Educação, para tomada de decisões e possíveis mudanças de
critérios diversos;
Diminuir quantidade de Alunos por Sala de Aula, afim de melhorar o
Aproveitamento Escolar e a Qualidade do Ensino;
Fazer parcerias com universidades diversas, para realização de Cursos
em nossa Cidade;

CULTURA
Projeto Tecendo Raízes: preservar e difundir a nossa cultura através de
todas as manifestações culturais: teatros, artes, folclores, manifestações
artísticas, etc.
Biblioteca Cidadã: criar uma biblioteca pública, com mobiliário, acervo
atualizado e acesso à internet.
Projeto Educação Política: busca de formação da cidadania através de
educação moral e cívica, ética, para cooperativismo e participação da
comunidade nas decisões políticas do município.
Formação de gestores municipais de cultura: promover cursos e
eventos sobre aspectos da gestão cultural e artística.
Ampliação dos trabalhos da Filarmônica Municipal: compra de novos
e atuais instrumentos com a inserção de cordas; violinos, viola e violoncelos.
Viagens para apresentações e concertos mensais no anfiteatro da Escola
Municipal Jorge Oliva.
FESTA DE ANIVERSÁRIO DA CIDADE
Trazer de volta a já tradicional festa de aniversário da cidade, que fora
cortada pela atual administração, pela simples falta de planejamento e gestão.
Buscar a inserção de disciplinas educacionais e de formação de
cidadania como educação moral e cívica, ética, cidadania e cooperativismo.






Esporte
Formação do Conselho Municipal de Esporte, para atuação efetiva, ética
e moral na gestão das necessidades municipais ligadas a todas as
modalidades de esporte.
Reforma, reformulação e manutenção das quadras já existentes e
criação de outras em bairros que ainda não possuam.
Contratação de profissionais específicos para cada modalidade esportiva
para que nos campeonatos municipais, regionais e outros as equipes possam
competir em alto nível.
Financiamento de viagens, com alimentação e estadia para as
equipese/ou atletas de modalidades individuais que forem representar o
município em torneios.
Criação de bolsas para atletas estudantes titulares de equipes que
representem o município nas práticas esportivas.
Ampliação da pista de caminhada e corrida do Parque Odélio de Brito;
manutenção diária de todas as suas quadras; reformulação da iluminação e
guarda diária para manutenção da segurança do local.
Aumento e manutenção das academias ao ar livre, fazendo com que
todos os bairros tenha a sua.

DESENVOLVIMENTO
Ação Geral
Trabalhar as questões de necessidade da sociedade através do
“Orçamento Participativo” com envolvimento de toda a sociedade Itauense.

AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE
À POBREZA
PROJETO “PREFEITO NO BAIRRO”
Projeto que visa a integração entre os membros dos bairros, onde se
poderá fazer reuniões nos bairros para ouvir os cidadãos, suas necessidades,
fortalecendo assim também os líderes comunitários e possibilitando à
comunidade local o acesso aos benefícios de serviços prestados pelo
Município.
Revitalização dos centros comunitários e revitalização dos existentes.
DESENVOLVIMENTO DO FUNCIONALISMO PÚBLICO
Valorização do servidor:
Capacitação dos servidores, em gerência de projetos, planejamento
estratégico e metodologias e sistemas de elaboração, monitoramento e
avaliação de políticas públicas, o que permitirá dar um salto de qualidade no
atendimento à sociedade.
Sistema Integrado de Gestão de Pessoal.
Garantia de uma Política de Correção Salarial ao Servidor Público.
Reforma do Estatuto do Servidor para:
1 - Criar plano de carreiras para cargos isolados;
2 - Equiparação salarial para aqueles que exercem as mesmas funções;
3 - Adicional de insalubridade ou periculosidade para aqueles que exercem
funções consideradas insalubres ou perigosas;
4 - Progressões horizontais regulares e para todos servidores;
5 - Negociação de melhorias permanentes das condições de trabalho.

DESENVOLVIMENTO DO URBANISMO E DO MEIO AMBIENTE
REVITALIZAÇÃO DAS ÁREAS VERDES
ARBORIZAÇÃO DA CIDADE – visando a melhora na qualidade do ar,
incentivando o plantio de árvores frutíferas.
IMPLANTAÇÃO DE CONTENEIRES PARA COLETA SELETIVA.
CORREÇÕES DE RUAS E AVENIDAS.
Interligar os bairros Cohab II e São Lucas, passando a Avenida pela
frente do cemitério municipal
CONSOLIDAR A PROTEÇÃO E PRESERVAÇÃO DOS RECURSOS.
Execução de obra para continuação da Avenida Liberdade até a BR 344.
Reforma da Usina de reciclagem.
Ampliar a rede coletora e de tratamento do esgoto.
Implantação da estação de tratamento de esgotos.
Revitalização da nascente do Córrego do Ferro (Cachoeirinha).
Doação de sementes e mudas para os cidadão que quiserem contribuir
com a ampliação da “Massa Verde” da cidade.
Implantar o plano de monitoramento da qualidade do ar.
Criação do canil municipal para acolhimento e tratamento dos animais.
DESENVOLVIMENTO E GERAÇÃO DE EMPREGOS
CRIAÇÃO DO SEGUNDO DISTRITO INDUSTRIAL - Criar programa de
incentivos fiscais para instalação de novas empresas levando em consideração
a concessão de maiores estímulos fiscais.
Criar a incubadora de empresas para o incentivo do empreendedorismo.
Reestruturação do CECOI e do Distrito Industrial.
Criar incentivos para o comércio local.
Reativação da ADIIM - Agência de Desenvolvimento Industrial de Itaú de
Minas-MG.

DESENVOLVIMENTO DO EMPREGO - PROGRAMA BOM
EMPREGO
Promover o ingresso de jovens de 14 a 24 anos no mercado de trabalho
através de contrato de aprendizagem, onde as empresas se cadastrarão na
Agência do Trabalhador, as entidades qualificadas se cadastrarão para
desenvolver aprendizagem e a Agência do Trabalhador, de posse desses
dados, fará o encaminhamento do aprendiz à empresa para contratação.

DESENVOLVIMENTO DA ÁREA RURAL
Ampliar o apoio aos pequenos agricultores.
Estímulo as associações rurais, com aquisição de máquinas,
equipamentos e doação de sementes.
Convênio entre os agricultores e o projeto barriga cheia, evitando
atravessadores para as compras dos alimentos pela Prefeitura incentivando a
produção no campo.

SEGURANÇA PÚBLICA
Criação da Guarda Municipal. (com formação Militar).
Criação e início do processo de implantação da Comarca da Justiça
Estadual em Itaú de Minas, trazendo para a cidade os serviços de cartórios
eleitoral, registro de Imóveis, títulos e documentos e cartório de protestos.
Regularização das Câmeras de monitoramento, com funcionários
monitorando 24 horas e ampliação das câmeras em áreas estratégicas com
monitoramento 24 horas interfaciado com a Polícia Militar do Estado de Minas
Gerais.
Valorização dos Conselhos: Anti-droga, Tutelar, Direito da Criança e
Adolescente e Segurança.
CRIAÇÃO DA SECRETARIA DE DEFESA SOCIAL
Fortalecimento das associações com apoio:
Na elaboração de projetos e programas sociais;
Destinação de recursos para tais projetos. Tendo por metas primordiais:
Organizar e co-financiar serviços de assistência social em parcerias com
Associações ligadas a Igrejas, Associações independentes, ONG´s, etc., com
atendimento de pessoas carentes, vítimas de violência e outras formas de
violação de direitos humanos, incluindo, entre outros serviços, alimentação,
cuidados primários e atendimento psicológico.
Apoiar a criação de centro de recuperação para tratamento de
dependentes químicos.

TRANSPARÊNCIA NA GESTÃO PÚBLICA E
ADMINISTRATIVA
Programas em Execução que serão Consolidados e/ou
Ampliados:
Gestão do Dinheiro Público: melhorar o processo de disponibilização
na internet de todos os pagamentos efetuados pelo Município, identificando o
fornecedor e o valor dos pagamentos.
Criação de Ouvidoria e Corregedoria Municipal: com a característica
de ouvidor de mandato com prazo certo, não reelegível, não exonerável, com
estruturação da ouvidoria capaz de receber as opiniões dos cidadãos,
sistematizar estes dados, colocá-los a disposição do gestor público, bem como,
retornar ao cidadão o desdobramento da sua opinião apresentada à ouvidoria;
e ainda o encaminhamento de relatório à Câmara Município

HABITAÇÃO
Casa da Família: construção de moradias, realizada em parceria com a
Caixa Econômica Federal, para atendimento de famílias com renda bruta
mensal de até 4 salários mínimos.
Busca de recursos e convênios com o Estado e a União para
implantação de programas para melhoria da qualidade da habitações de
famílias de baixa renda como por exemplo a implantação de programas que
visem a redução do consumo de energia.